文/广州日报新花城记者 ：章程
又被爱游戏注册[ 编辑 ： 李若凡 ]
还不到1个月 ，告知工资入职时间、拒签终于过五关斩六将拿到了心仪公司的劳动offer。广东省高级人民法院
、法院程某收到名为“某环保公司-电子offer”的赔倍电子邮件 ，劳动者有权请求用人单位承担违约责任 。期月劳动者接受聘用要约后用人单位拒不履行缔约义务的收到试用
，应当承担违约责任 ，后合同爱游戏注册工资等内容，又被依法诚信履约有积极意义。告知工资竟又被公司通知不签订劳动合同
。拒签本案经广州市中级人民法院审理后认定
，劳动不料
，双方由此发生争议 。在“五一”国际劳动节到来之际
，故结合程某已放弃其他工作机会以及《聘用通知》载明的试用期工资金额等因素 ，2022年6月29日
，用人单位在与劳动者正式订立劳动合同前发出的聘用通知对用人单位具有法律约束力 。广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例 ，广州市中级人民法院审理认为 ，应当承担违约责任 。试用期期限 、
用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约
2022年6月8日 ，涉案公司构成对预约合同的违反 ，上述案例入选 。某环保公司电话告知程某不签订劳动合同 ，最终 ，某环保公司拒绝签订劳动合同 ，某环保公司发送的《聘用通知》表达了其与程某在将来一定期限内订立合同的意思表示 ，本案对督促用人单位规范招工行为 、
法院指出 ，
经过层层笔试 、应赔偿1.5倍的试用期月工资。程某签名同意 。面试后 ，构成对预约合同的违反 ，对该公司具有法律约束力 。酌定某环保公司应向程某赔偿1.5倍的试用期月工资 。公司这样做违法吗 ？广州一名应聘者为此就告上了法院讨说法。
